Hoe ziet het hybride werken eruit in het kantoor van vandaag?

19-06-2026 Geschreven door Nanouk Maas Geesteranus

Bedrijven willen medewerkers vaker op kantoor zien, terwijl werknemers de flexibiliteit van hybride werken belangrijker vinden. Onze Performance Marketeer en hybride medewerker Nanouk Maas Geesteranus ging hierover in gesprek met Jeroen Drummen, Managing Director van BIS|Econocom.

Hybride werken is, kunnen we wel stellen, blijvend ingeburgerd. Ruim 60% van de werknemers in Nederland heeft de mogelijkheid om op afstand te werken. Sinds 2022 is dit aantal niet meer veranderd, zo meldde het CBS begin dit jaar. Het deel van de werkzame beroepsbevolking dat soms of meestal thuiswerkt, is daarmee groot.

Het verbaast me persoonlijk niet. Ook ik vind hybride werken belangrijk en een essentiële arbeidsvoorwaarde. Bij Econocom houdt een groot deel van de organisatie, BIS|Econocom, zich dagelijks bezig met hybride werken en de vraagstukken die daarbij komen kijken. Voor mij is het dus ideaal dat hybride werken hier niet alleen wordt omarmd, maar ook goed is ingericht.

Toch kijk ik als marketeer graag verder dan mijn eigen situatie. Ik volg ontwikkelingen op de voet en ben benieuwd hoe organisaties hier in bredere zin mee omgaan. Daarom ging ik in gesprek met Jeroen Drummen, Managing Director bij BIS|Econocom. We spraken over de toekomst van hybride werken, de rol van het kantoor, de impact op IT en systemen en waarom organisaties eerst strategie moeten bepalen voordat ze investeren in technologie.

"Het gaat niet meer om de vraag óf we hybride werken. Die keuze is al gemaakt. De vraag is hoe we dat goed organiseren."
— Jeroen Drummen

Waarom willen bedrijven medewerkers weer vaker op kantoor zien?

Volgens Jeroen zien veel organisaties dat hybride werken tijdens en na de pandemie snel is ingevoerd. Technologie werd uitgerold en thuiswerken werd mogelijk gemaakt, maar vaak zonder een duidelijke visie op samenwerken, cultuur en werkgedrag.

Daardoor ontstaat nu een nieuwe fase waarin organisaties opnieuw kijken naar de rol van het kantoor en de manier waarop medewerkers samenwerken.

"Veel organisaties hebben nog onvoldoende bepaald wat zij eigenlijk van hybride werken verwachten."
— Jeroen Drummen

Het kantoor als ontmoetingsplek

Waar het kantoor vroeger vooral een plek was met bureaus en vaste werkplekken, ziet BIS|Econocom een andere ontwikkeling. Het kantoor is steeds meer een plek voor ontmoeten, innovatie, samenwerken en kennisdelen.

De focus verschuift van aanwezigheid naar toegevoegde waarde.

"Het kantoor wordt steeds meer een ontmoetingshub waar verbinding, innovatie en samenwerking centraal staan."
— Jeroen Drummen

Hybride werken is een arbeidsvoorwaarde geworden

Tijdens het gesprek bespraken we ook hoe medewerkers naar hybride werken kijken. Voor veel professionals is flexibiliteit inmiddels een vanzelfsprekend onderdeel van hun werk geworden.

Niet alleen de mogelijkheid om thuis te werken speelt daarbij een rol, maar ook de ondersteuning die organisaties bieden om effectief samen te werken, ongeacht locatie.

"Dit is onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket van de nieuwe generatie medewerkers."
— Jeroen Drummen

De toenemende druk op IT

De technische inrichting van hybride werken is voor veel organisaties inmiddels op orde. De grootste uitdaging verschuift naar adoptie en effectief gebruik.

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers nieuwe technologie daadwerkelijk benutten? En hoe voorkom je dat IT-afdelingen overspoeld worden met vragen?

Volgens Jeroen ligt de oplossing niet alleen in techniek, maar vooral in begeleiding, training en gebruiksvriendelijkheid van systemen.

"De vraag die wij krijgen over adoptie is bijna groter dan de oplossing zelf."
— Jeroen Drummen

Hybride werken ontwikkelt zich van een tijdelijke oplossing naar een strategisch onderdeel van de moderne organisatie. Dat vraagt om meer dan alleen technologie. Het vraagt om een duidelijke visie, een passende werkomgeving en ondersteuning voor medewerkers.

Benieuwd hoe jouw organisatie hybride werken toekomstbestendig kan inrichten? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Contacteer ons

Written by Nanouk Maas Geesteranus

Performance Marketeer